AGENTE FOLLETTO – Mobbing sul lavoro e indennità di fine rapporto

La lettura può essere lunga e noiosa, se stai cercando informazioni sull’aspirapolvere Folletto, sopra trovi un menu dove puoi trovare l’articolo che ti interessa.

Credo che la maggior parte degli Agenti Folletto nemmeno ha mai letto completamente il proprio contratto di lavoro, come me quando ho iniziato a lavorare.

Per chi ha letto un po’ in giro nei vari post, o per esperienza diretta, conosce bene il lavoro dell’Agente Folletto. Sin dalle prime ore della mattinata, intorno 9, si deve trovare con i colleghi in un bar vicino la zona di lavoro assegnata, a bere il caffè o fare colazione. Questo serve sia per gestire la zona da assegnare agli Agenti, che per dare uno sprint iniziale e motivare i colleghi. Intorno le 12.30 ci si ritrova tutti in un ristorantino per pranzare e dopo esserci salutati, intorno le 14.30-15, ci si da appuntamento la sera in un locale dove poter bere un aperitivo per concludere la giornata lavorativa.

Fin qui niente di male, il problema comincia quando credi che qualcosa che quasi sei obbligato a fare è al di fuori di ogni contratto di lavoro di libero professionista e quindi agente di commercio o per di più quando si richiedono ai procacciatori d’affari.

Il base al contratto firmato il venditore non è obbligato a rispettare alcun orario di lavoro ed è libero di lavorare in qualunque parte che preferisce della sua zona e senza alcun vincolo!!!

Perché vogliono che ti dimetti?

Indennità per lo scioglimento del contratto

All’atto dello scioglimento del contratto a tempo indeterminato, il preponente è tenuto a corrispondere all’agente un’indennità proporzionale all’ammontare delle provvigioni liquidategli nel corso del contratto e nella misura stabilita dagli accordi economici collettivi.

Faccio degli esempi in base al calcolo di indennità europea prevista dall’articolo 1751 su quello che un’Agente Folletto potrebbe richiedere come corrispettivo se l’azienda dovrebbe licenziarti, oltre la richiesta di risarcimento danni. Ponendo un medio agente che ha lavorato per 5 anni con una media di 30.000 euro l’anno, il suo rimborso massimo è più di 50.000 euro !! Capisci bene perché vorrebbero che sei tu a dimetterti?

Però nessuno vuole che ti dimetti!

Il Capo Gruppo Folletto ovvero il capo diretto dell’Agente ha il suo tornaconto, perché se il gruppo in totale realizza 80 apparecchi in un mese il capo gruppo guadagna il 30% in più sulle vendite proprie e guadagna anche sopra ogni vendita dei suoi Agenti, mediamente sono 5 euro ad apparecchio. Se non arriva ad obbiettivo il suo guadagno è come un semplice Agente che però ha dovuto lavorare il doppio sia per affiancare i nuovi collaboratori, per portare gli ordini in ufficio, risolvere problemi con i clienti degli agenti… telefonate… offrire al bar… Oltre a questo, per ogni nuovo procacciatore che fa arrivare agli obbiettivi iniziali guadagna diverse migliaia di euro in più.

Il Capo Distretto Folletto che sarebbe il responsabile di un gruppo di Capi Gruppo, ha tutto l’interesse che un venditore rimane, principalmente perché in base a quanti gruppi gestisce, oltre i 4 gruppi, percepisce uno stipendio superiore e viene inquadrato in azienda sotto un altro profilo contrattuale, diventando dirigente aziendale, rimanendo sempre Capo Distretto.

Perché questa filosofia?

Per l’azienda Vorwerk Folletto non contano tanto le abilità, la preparazione del singolo venditore, conta la voglia di lavorare, i clienti vuoi o non vuoi qualcuno durante la giornata o settimana lo trovi sempre. Quindi per un’azienda che non ha quasi nessun costo nel prendere nuovi agenti in carica, sa che qualsiasi risultato che riesce a fare un venditore, è sempre un guadagno, non gli è costato niente, ti pago se vendi, nel caso patate. Il sistema sembra quasi perfetto, tutti collaboriamo per uno scopo finale, arricchire un’azienda che non ha quasi alcun costo sopra di te. Nel gruppo si vive sempre un aria di competizione, che non avrebbe motivazione, visto che non si guadagna di più se faccio più apparecchi, ma guadagno proporzionalmente a quanto vendo. Loro sanno benissimo che se vendi poco, per sopravvivere devi fare altro, allora tramite telefonate, incontri, pressioni, minacce.. ti cercano di legare a lavorare in azienda dandoti l’illusione che un giorno potrai raccogliere quello che stai seminando per loro.

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Voglio postare un commento ricevuto in questo post che sta diventando sempre più denso di informazioni utili per l’argomento trattato.

pensate se nel contratto ci fosse scritto:”lei è obbligata a lavorare almeno 11 h al giorno,di ritrovarsi la mattina alle 9 in un bar che noi indicheremo sotto la tutela di un capogruppo a cui lei deve riferire ogni suo singolo movimento,ogni suo allontanamento dalla sua zona di lavoro(anche se per motivi fisiologici),a pranzo si deve trovare in un nostro punto prestabilito e mangiare con noi e alla sera verso le 20 vedersi in un bar di nostra indicazione.Resta il fatto che il nostro capogruppo verificherà giornalmente se lei è in zona e se le sue dimostrazioni sono effettive”.Ecco questo è quello che succede a tutti i venditori Folletto.Capite bene che se tutto questo viene scritto in forma contrattuale significa che questo non è piu un rapporto tra un libero professionista(ancor peggio se è un procacciatore di affari)e un’azienda ma è un rapporto di dipendenza tra azienda e dipendente.E questo sapete cosa significherebbe:CHE L’AZIENDA DEVE DARTI UNO STIPENDIO FISSO IN QUANTO SI VIENE A INSTAURARE UN RAPPORTO SUBORDINATO A ORARI,DOVERI E OBBLIGHI, COSA CHE UN LIBERO PROFESSIONISTA SENZA STIPENDIO FISSO NON HA E NON PUO AVERE PER LEGGE.il Folletto per aggirare la legge non scrive certe regole ma poi ti obbliga a seguirle,pena emarginazione e isolamento.A me mi avevano messo a lavorare a 50 km da casa in provincia di catanzaro,io mi sono ribellato dopo aver letto questo blog e ho chiesto di lavorare nella mia città come è anche scritto sul contratto,sapete come è finita?mi hanno messo a lavorare a Catanzaro.Sveglia sveglia facciamo valere i nostri diritti e guai nessuno dia le dimissioni.é questo che loro vogliono,ma fatevi licenziare da loro cosi avete diritto a tutta la cauzione ancora in sospeso e a una indennità di fine rapporto molto cospicua.viva la libertà!!!